Полезное в сети

Всегда в теме

Статистика


Яндекс.Метрика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Рекомендуем



Главная » Статьи » Образовательные » Студентам

Предприятие - основное звено н/х. Его цели, задачи и принципы деятельности. Правовые, экономические и социальные основы функционирования.

Предприятие - это самостоятельная производственно-хозяйственная единица, обладающая правами юридического лица, производящая продукцию или оказывающая услуги потребителям, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и несущая ответственность по своим обязательствам.

Обособление предприятия предполагает его ответственность за результаты деятельности, на которые оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Воздействие внешних факторов обусловлено тем, что каждое предприятие - это частичка всего национального хозяйства. Внутренние факторы - это способность управленческого персонала предприятия обеспечить выпуск продукции, соответствующей требованиям конкурентоспособности.

Главное воздействие на деятельность предприятия оказывает государство, максимально удовлетворяя интересы обоих сторон: и государства, и предприятия. Через законодательно правовую систему оно должно создать такие условия производств, которые способствуют его развитию, занятости населения, экономической эффективности. Прежде всего это финансово-кредитные рычаги: налоги, банковские проценты. Антимонопольные меры государства направляются на создание конкурентной среды, преодоления монополизма, тормозящего развитие рыночной системы спроса и предложения.Государственные инвестиции стимулируют развитие приоритетных отраслей, крупных национальных и социальных программ, предпринимательской деятельности. Социальная защита населения осуществляется через законы о минимальной заработной плате, о занятости и др. Государство создает правовую среду для функционирования предприятий и регламентирует некоторые направления его деятельности.

Каждое предприятие связано с поставщиками сырья, материалов, банками, налоговыми инспекциями, страховыми компаниями, другими предприятиями, организациями оптовой и розничной торговли. Предприятие активно взаимодействует с физическими лицами (населением

Правовые, экономические и социальные основы деятельности предприятия всех форм собственности определяет Гражданский Кодекс. Он направлен на обеспечение самостоятельности предприятий, определяет права и ответственность, регулирует отношения предприятия с другими предприятиями и организациями, органами республиканского и местного управления.

Все предприятия, по форме собственности подразделяются на государственные, коллективные, частные, совместные и основанные на смешанной собственности. Они могут на добровольных началах объединяться в союзы, хозяйственные ассоциации, концерны, консорциумы, холдинги, промышленно-финансовые группы, сохраняя самостоятельность и права юридического лица. Предприятие самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую деятельность.

Перед каждым предприятием стоят три задачи: 1 - выпуск продукции, выполнение работ или оказание услуг в соответствии со спросом на них; 2 -удовлетворение социальных и экономических интересов лиц, работающих на предприятии, и собственника имущества; 3 - своевременная уплата налогов и отчислений в республиканский и местный бюджеты.

Принципы предприятий:

1 - экономическая свобода. Предприятие является самостоятельным товаропроизводителем, самостоятельно планирует свою деятельность, определяет структуру управления, формы, системы и 
размеры оплаты труда, направления использования чистой прибыли; 

2 - самоокупаемость и самофинансирование. Самоокупаемость характеризует  безубыточную работу, при которой денежная выручка от реализации продукции и разного вида услуг покрывает затраты на их производство, позволяет полностью рассчитаться с поставщиками за сырье,  материалы, энергоресурсы и выплатить заработную плату работающим. Главным признаком самофинансирования является наличие прибыли, которую предприятие использует на техническое,  социальное развитие, пополнение оборотных средств и стимулирование работающих;

- использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических 
отношений 
по поставкам всех видов материально-технических ресурсов, реализации готовой  продукции, выполнению работ и оказанию услуг;

- ответственность за соблюдение договорных обязательств. При несоблюдении договорных обязательств предприятие возмещает ущерб, нанесенный другой стороне.

5 - материальное стимулирование труда работающих.


Категория: Студентам | Добавил: Admin (03.06.2012)
Просмотров: 863 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Вход

Гость
  • Вход
  • Регистрация
  • Читаемое

    Заходи не жди